Как влиться в новый трудовой коллектив?

Все мы хотя бы однажды устраивались на новую работу, приходили в новый трудовой коллектив. Каждый, наверно, вспомнит, как было страшно впервые познакомиться с коллегами. Страх был не осознанным, мы сами не могли ответить себе: "Чего же я боюсь?" Подумайте, раз человека взяли на работу, значит он подходит на претендуемую должность, значит он понравился руководству. Однако всегда волновали вопросы: "Вдруг не примет коллектив?", "Как я выгляжу, вдруг не понравлюсь?", "Справлюсь ли я с обязанностями?", "Может следовало одеться по-другому?" И каждый раз мы шли, знакомились и с новой работой, и с новым коллективом и, конечно, с новым руководством. Но боязнь конфликтов оставалась. Как же безболезненно влиться в новый коллектив? Как найти решение конфликта, если он уже назрел?

Глазами "новенького"

Вот несколько историй, в которых много общего:

  • Долго искала работу. Наконец, нашла, как думала, то самое… Но меня не принимают. Игнорируют, орут, стараются свалить на меня свою работу, не помогают, если задаю вопросы. Жалуются на меня руководству, выставляют меня виноватой, в случае невыполнения плана.
  • Меня выживает начальник. Я огрызаюсь на его выпады, т.к. терпеть уже не могу. Причем они начались с самого начала, как я начала работать. Он даже не отпускает меня на больничный.
  • Меня не хотят принимать уже полгода. Я сначала плакала, хотела уйти, поменять работу. Но забеременела и теперь меня никуда уже не возьмут. Приходится терпеть издевательства.
  • Я пришел в компанию с определенными целями и взглядами, с желанием работать и зарабатывать. Но получилось так, что в коллективе не любят "выскочек", коим я стал. Как только я вношу предложения, со мной перестают общаться, меня начинают игнорировать.

Предварительно нужно решить для себя, что для вас приоритетнее, отличные отношения в трудовом коллективе, либо уважение руководства и быстрое продвижение по карьерной лестнице. Хотелось бы заметить, что и то и другое одновременно не возможно, так устроено общество. Думаю и не стоит объяснять почему.

Если вам не безразлично мнение коллектива, то читайте дальше…

Когда человек приходит в новый коллектив, ему нужно как можно быстрее не только разобраться со своими обязанностями, но и познакомиться с коллективом, узнать о людях, с которыми придется непосредственно сотрудничать, как можно больше всего.

Следует вести себя нейтрально, не делиться первое время своими мнениями относительно кого-либо из коллег или начальника, не высказывать свою точку зрения в первые же дни на работе, даже если этого требуют обязанности. Всегда можно сослаться, что вы еще вникаете в суть дела, знакомитесь с материалами. Не стоит вставать на чью-либо сторону и отстаивать чьи-то интересы, даже если вы согласны с человеком. Вы конечно же найдете друга в лице этого человека, но можете заполучить кучу врагов, т.к. вы не знаете какое положение занимает человек в коллективе.

Потяните немного время. Следует понять ценности коллектива. Это не означает, что нужно вести себя несвойственным для вас образом. Просто нужно дать время коллективу присмотреться к вам, а вы за это время узнаете расстановку сил. Не демонстрируйте излишнее уважение к начальству – прослывете подхалимом, кстати руководитель вас при этом даже не заметит. Не стоит фамильярничать и вести себя непринужденно. Не стоит громко рассказывать, как весело вы вчера отмечали новую должность. Первое время старайтесь быть менее заметным всем и шефу, и коллегам.

Когда вы соберете нужную для вас информацию, вы сможете выступить. На вашей стороне будут козыри. Вы за успеете определить лидера, узнать отношения шефа к каждому из сотрудников, выяснить кто является изгоем коллектива. Понять, что ценится больше умение прийти на помощь, подсказать вовремя или выступить с докладом перед шефом, учитывая при этом мнения всей команды.

Каждому для этого понадобится разное время. Главное понимать, что в любом случает надо быть готовым, что придутся идти на компромиссы. Если вы понимаете, что те ценности, которые вас требует коллектив принять, вам не подходят, следует взвесить значимость данной должности в вашей жизни. Возможно, не стоит ломать себя и свои стереотипы, а проще сменить работу. Если изо дня в день вас раздражает что то, с каждым днем вам все тяжелее идти на работу, и вы с нетерпением ждете вечера, стоит задуматься. Иногда нам не хватает решимости уйти. Каждый человек должен сам расставить приоритеты. Только не нужно держаться за место в ущерб своего здоровья, или, к примеру, в ущерб здоровья еще не родившегося ребенка, не стоит идти на конфликты в семье. Помните, что это всего лишь работа. Ей можно отдавать всего себя, но частичка вас должна оставаться вместе с вашими близкими, а им Вы нужны здоровым человеком.

Помните, что нелюбимая работа – причина стрессов!

Глазами коллектива

Что такое новый сотрудник для коллектива? Это Опасность! Мистер ИКС! Вдруг новенький окажется лучше, перспективнее? С приходом нового человека все ждут интриг, перестановки приоритетов, возможно увольнений. С другой стороны новый сотрудник – это новый взгляд на проблемы, новые истории, он может спасти от обыденной, поднадоевшей, скучной жизни, вдохнуть жизнь в "сонное царство".

Хорошо, если в коллективе квалифицированный руководитель по персоналу или старший менеджер, который мог бы проинструктировать новенького о ценностях компании, узнать и поделиться с коллективом особенностями и знаниями о новом человеке, ввести его в курс дела, побольше дать информации об обязанностях. Если же такого человека нет, новенькому придется вливаться в коллектив самому.

Умный руководитель даст время новенькому присмотреться, не будет требовать столько, сколько с других, не будет сразу критиковать, даст возможность проявить себя. Вам повезет работать с таким начальником.

Если коллектив только начинает складываться, то в таком случае люди по своей сути будут к каждому относиться с подозрением, присматриваться. Если же коллектив сформирован давно, это самое трудное, особенно если люди разного возраста.

Вам надо понять, что коллектив не измениться ради вас!

Итог

Приходя на новую работу, надо понимать для чего вы пришли, осознавать ваши цели. Нужно быть готовым к трудностям. Нужно набраться терпения. Следует не забывать о чувстве собственного достоинства, но и не следует быть слишком самоуверенным. Помните любое мнение нужно заслужить, и как к вам будут относиться, зависит только от вас самих. Если вас не устраивает отношение к вам коллектива, и попытки изменить ситуацию не увенчались успехом – помните, только вы сами создаете свою жизнь. Если вы немного мазохист – вы продолжите мучиться, а если нет – перед вами открыты множество дверей других начальников, вам остается только выбрать! Верьте в себя!


Источник: Посмотри Тут.ру Узнать больше интересного и познавательного можно на блоге Посмотри Тут.ру

Автор статьи: неизвестный | Дата публикации: 03:40 15.12.2016 Wellnow.Ru




Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Стоит ли девочкам торопиться «взрослеть»?

Стоит ли девочкам торопиться «взрослеть»?


С детской точки зрения, быть взрослой — это значит делать, что хочешь, и чем быстрее ей станешь — тем лучше. Вот и стремятся маленькие девочки обуть шпильки, «намазаться&ra...


Телефонные продажи

Телефонные продажи


Я думаю, многие из нас сталкивались с таким явлением, как телефонные продажи. Кто то встречался с ним в повседневной жизни, снимая трубку и слыша там до боли знакомые фразы «Не желаете ли купить…?», «...


Какие они - микрогосударства? Часть 3

Какие они - микрогосударства? Часть 3


Среди микрогосударств Европы единственным островным является республика Мальта, которую часто называют игрушечной страной. Она занимает Мальтийский архипелаг в самом центре Средиземного моря &mda...


Как учить иностранные слова?! Есть только один способ - слова должны запоминаться сами!

Как учить иностранные слова?! Есть только оди...


Как учить иностранные слова?! Есть только один способ - слова должны запоминаться сами! СамоСлов. Добрый день! Дорогой читатель! Меня зовут Дима, Дима Дифф. Не ошибусь, если скажу, что ты ищешь са...


Проблемы со спиной могут обернуться импотенцией

Проблемы со спиной могут обернуться импотенци...


Ко мне очень много обращается читателей, просто мужики, знающие чем я занимаюсь, со своими проблемами. Нередко бывает, что вроде бы человек и пролечился от простатита, пьет импазу или еще какую-нибудь...


Оборудование для Золушки

Оборудование для Золушки


Читая знаменитую сказку Шарля Пьерро, кажется, мало кто задумывался, насколько проще было бы Золушке сегодня справиться со всеми ее заданиями. Столько инструментов и оборудования… Вот и хотелось бы...


Познавательное

Размышления дилетанта

Недавно, заглянув на Винзавод, я в очередной раз заметил большое количество разнополых и однополых парочек, которые в дальних и ближних уголках территории самозабвенно занимались фотографированием дру...

Стюарты - несчастливые короли? Умный король

История Стюартов продолжилась: жена Карла I Генриетта-Мария, сестра короля Франции Людовика XIII, увезла сыновей Карла и Якова во Францию, в эмиграцию. Воспитанием принцев занялся Эдвард Хайд, высокоо...

Проблемы со спиной могут обернуться импотенцией

Ко мне очень много обращается читателей, просто мужики, знающие чем я занимаюсь, со своими проблемами. Нередко бывает, что вроде бы человек и пролечился от простатита, пьет импазу или еще какую-нибудь...

Вкусные рецепты: Закуска "Куриное рафаэлло&qu

Закуска "Куриное рафаэлло"Филе пропустить через мясорубку, чеснок через давилку Сыр потереть на мелкой терке Все смешать добавить майонез, вымесить Скатать из массы шарики Натереть вторую часть сыра н...

Чем опасно поручительство?

Банальная ситуация. Прибегает друг (подруга) и возбужденно сообщает, что банк даст «добро» на кредит, но только при наличии поручителя.  — Слушай, не откажи, а? И тут идет пере...

Вкусные рецепты: К чаю, Корейка, фаршированная чер

К чаюВзбить яйца с сахаром,до густой пены,понемногодобавлять мягкий маргарин,и простоквашу+разрыхлитель,в конце добавить муку,так чтобы тесто получилочь не очень жидким,выложить тесто на противень,и в...

Особенности протокола Интернета версии 4 (IPv4)

Ограниченно широковещательные адреса? Вероятно, вы уже слышали об IP-адресах, которые состоят из одних единиц (IP-адрес 255. 255. 255. 255). Это широковещательные адреса для отправки пакетов всем хост...

Российские пилоты не знают английского языка

Доучивать и повышать квалификацию персонала – это сейчас основная головная боль российской авиации. А главным препятствием выступает низкий уровень знаний английского языка у отечественных специалисто...

Трамитадор на страже времени

В современном мире все большую ценность приобретает время. На этот факт влияет целый ряд обстоятельств, среди которых стоит выделить урбанизацию, и как следствие повышение плотности населения в крупны...

Пять заблуждений тайм-менеджмента

Мы учим своих детей составлять распорядок дня и дарим им настенный календарь с фотографиями поп-звезд по случаю начала учебного года. Владельцы компаний регулярно проводят специальные тренинги для сот...

Новости развития информационнного портала:

Наш сайт является ресурсом, который включает в себя полный перечень полезных и интересных статей. Абсолютно каждый гость найдет для себя что-нибудь полезное. Модернизированный дизайн позволяет вам быстро находить требуемую информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех гаджетах. Теперь отыскать требуемую информацию стало совершенно просто.

Мы собрали для вас полезные и интересные статьи. У нас сайте вы найдете ответы на необходимые для вас вопросы. Упрощенная система поиска позволяет вам мгновенно отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на абсолютно любых гаджетах. Теперь, поиск нужной информации будет занимать у вас считанные секунды.